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为深入传承企业文化精神、凝聚发展共识,公司近期组织开展了《矿机之路》全员学习活动。各部门、各单位积极响应,通过集体学习、个人自学等多种形式,广泛组织干部职工深入研读企业史志,从七十载奋斗历程中汲取智慧力量,为本次读书分享交流会奠定了扎实的思想基础和浓厚的氛围。
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1月13日,山东矿机(002526)集团《矿机之路》读书分享交流会在公司六楼会议室温情启幕。党委副书记郭龙主持活动,公司总顾问赵笃学,总经理张星春携部分高层领导、各单位负责人、班组长及以上人员、职能部室主管及以上人员与部分年轻职工代表齐聚一堂,在青年与历史的对话中,共品70年矿机奋斗史诗,共话企业未来发展新篇。
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交流会上,综机设备制造部张昕雨、结构件厂吴仕卓、华运装备米萌、工程油缸厂刘振升四位青年代表,带着《矿机之路》给予的思想启迪与实践感悟依次登台。张昕雨则聚焦“新集体主义”的基层实践,分享了团队优化吊装工具、研发板材耐磨实验机器、将拼焊结构改为一体铸造结构等“微创新”成果,彰显了青年员工在集体中成长、用智慧赋能生产的鲜活力量。吴仕卓以“信念成就价值”为核心,从“钢铁脊梁”液压支架的制造初心出发,分享了对公司“五化战略”与“新集体主义”文化的深刻理解,让在场者重温了从红炉打铁到智能智造的传承之路;米萌结合报关岗位的实践,将书中“专注、创新、共生、诚信”的精神密码,转化为“单证零差错”的坚守、通关时效从3天压缩至8小时的突破、涉外项目合规运营的实操经验,用具体数据与案例展现了基层岗位与企业发展的同频共振;刘振升以自身从质检员到技术员的成长轨迹为线索,通过破解维修千斤顶漏液难题、理顺多规格配件维修流程等真实故事,诠释了“有想法就好”的创新理念与“逆境即熔炉”的奋斗哲学。
四位青年的分享质朴真挚、干货满满,引发了现场职工的强烈共鸣。交流互动环节,不少职工主动起身点评,有人结合自身数十年工龄的经历,回顾了年轻员工正是因为认同公司的企业文化而选择了这里,见证了小伙子从初出茅庐到独当一面的成长历程;有人为青年员工将文化精神转化为岗位实效的做法点赞,同时分享了自己在技术攻关、团队协作中的宝贵经验,现场掌声与讨论声此起彼伏,形成了“老带新、新促老”的良好互动氛围。
活动尾声,公司总顾问赵笃学作总结讲话。他深情回顾了山东矿机从1955年创办以来的风雨历程,详解了“新集体主义”提出的时代背景与核心内涵——“人才是企业发展的核心力量,企业与员工应各尽其能、和谐有序、共同发展”。他还以猎人、狐狸、仙鹤的故事为例,生动阐释“坚守”的意义,强调一辈子专心做好一件事需要定力。他进一步提出“四个一定”,寄语各级领导干部:一定要给年轻人机会,一定要给他平台,一定要给他自由,一定要给他创新的氛围,只有这样,真正的人才才能留下,才能把能量充分发挥出来。针对青年员工成长,他寄语道:“70年矿机路,靠的是一代代人的坚守与创新。年轻一代要多从企业历史中汲取养分,敢想敢试、踏实干事,把个人理想融入企业发展,在岗位上锤炼本领、实现价值。”同时,他提醒要把握社会发展大势,保持战略定力,并坚守契约精神,夯实合作根基。他强调,“百年老店”的目标不是一句口号,而是需要每一位矿机人以诚信为基、以创新为翼,接续奋斗、薪火相传,让企业精神在新时代焕发出更强生命力。
此次读书分享交流会,既是对企业70年文化基因的深度梳理,也是一场青年与历史的精神对话。进一步凝聚了发展共识。与会人员纷纷表示,将把交流中的感悟切实转化为工作动力,以更坚定的信念、更务实的作风、更创新的思维投入实践。在“五化战略”的引领下,山东矿机已吹响再次创业号角,全体职工将同心同力,通过大干三十年的接续奋斗,全力奔向百年辉煌,朝着“世界一流的机械制造与服务商”这一宏伟目标加速迈进。
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