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为深入传承企业文化精神、凝聚发展共识，公司近期组织开展了《矿机之路》全员学习活动。各部门、各单位积极响应，通过集体学习、个人自学等多种形式，广泛组织干部职工深入研读企业史志，从七十载奋斗历程中汲取智慧力量，为本次读书分享交流会奠定了扎实的思想基础和浓厚的氛围。
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1月13日，山东矿机（002526）集团《矿机之路》读书分享交流会在公司六楼会议室温情启幕。党委副书记郭龙主持活动，公司总顾问赵笃学，总经理张星春携部分高层领导、各单位负责人、班组长及以上人员、职能部室主管及以上人员与部分年轻职工代表齐聚一堂，在青年与历史的对话中，共品70年矿机奋斗史诗，共话企业未来发展新篇。
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交流会上，综机设备制造部张昕雨、结构件厂吴仕卓、华运装备米萌、工程油缸厂刘振升四位青年代表，带着《矿机之路》给予的思想启迪与实践感悟依次登台。张昕雨则聚焦“新集体主义”的基层实践，分享了团队优化吊装工具、研发板材耐磨实验机器、将拼焊结构改为一体铸造结构等“微创新”成果，彰显了青年员工在集体中成长、用智慧赋能生产的鲜活力量。吴仕卓以“信念成就价值”为核心，从“钢铁脊梁”液压支架的制造初心出发，分享了对公司“五化战略”与“新集体主义”文化的深刻理解，让在场者重温了从红炉打铁到智能智造的传承之路；米萌结合报关岗位的实践，将书中“专注、创新、共生、诚信”的精神密码，转化为“单证零差错”的坚守、通关时效从3天压缩至8小时的突破、涉外项目合规运营的实操经验，用具体数据与案例展现了基层岗位与企业发展的同频共振；刘振升以自身从质检员到技术员的成长轨迹为线索，通过破解维修千斤顶漏液难题、理顺多规格配件维修流程等真实故事，诠释了“有想法就好”的创新理念与“逆境即熔炉”的奋斗哲学。
四位青年的分享质朴真挚、干货满满，引发了现场职工的强烈共鸣。交流互动环节，不少职工主动起身点评，有人结合自身数十年工龄的经历，回顾了年轻员工正是因为认同公司的企业文化而选择了这里，见证了小伙子从初出茅庐到独当一面的成长历程；有人为青年员工将文化精神转化为岗位实效的做法点赞，同时分享了自己在技术攻关、团队协作中的宝贵经验，现场掌声与讨论声此起彼伏，形成了“老带新、新促老”的良好互动氛围。
活动尾声，公司总顾问赵笃学作总结讲话。他深情回顾了山东矿机从1955年创办以来的风雨历程，详解了“新集体主义”提出的时代背景与核心内涵——“人才是企业发展的核心力量，企业与员工应各尽其能、和谐有序、共同发展”。他还以猎人、狐狸、仙鹤的故事为例，生动阐释“坚守”的意义，强调一辈子专心做好一件事需要定力。他进一步提出“四个一定”，寄语各级领导干部：一定要给年轻人机会，一定要给他平台，一定要给他自由，一定要给他创新的氛围，只有这样，真正的人才才能留下，才能把能量充分发挥出来。针对青年员工成长，他寄语道：“70年矿机路，靠的是一代代人的坚守与创新。年轻一代要多从企业历史中汲取养分，敢想敢试、踏实干事，把个人理想融入企业发展，在岗位上锤炼本领、实现价值。”同时，他提醒要把握社会发展大势，保持战略定力，并坚守契约精神，夯实合作根基。他强调，“百年老店”的目标不是一句口号，而是需要每一位矿机人以诚信为基、以创新为翼，接续奋斗、薪火相传，让企业精神在新时代焕发出更强生命力。
此次读书分享交流会，既是对企业70年文化基因的深度梳理，也是一场青年与历史的精神对话。进一步凝聚了发展共识。与会人员纷纷表示，将把交流中的感悟切实转化为工作动力，以更坚定的信念、更务实的作风、更创新的思维投入实践。在“五化战略”的引领下，山东矿机已吹响再次创业号角，全体职工将同心同力，通过大干三十年的接续奋斗，全力奔向百年辉煌，朝着“世界一流的机械制造与服务商”这一宏伟目标加速迈进。
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